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10 月 30 日消息，在 10 月 28 日发布 2022 年第三季度报告后，海康威视昨日举行了业绩说明电话会议。

海康威视表示，在制定人员编制和费用方面的规划时，公司会考虑到宏观经济放缓的情况，在宏观经济没有出现明显好转之前，公司现阶段的策略是不扩张。

据介绍，从费用开支的角度看，海康威视今年在人员上的投入包括新员工招聘、员工薪酬调整，基本上在 3-4 月份就完成了，所以不扩张的策略对当前的报表可能没有很直观的改善。具体到人员数量，按 42000 人计算和控制，策略持续到明年，明年人员增长的费用压力会小很多。从人才竞争的角度看，过去几年一直持续到今年初，整体人才竞争处于比较激烈的状态，今年上半年开始，各行各业都感受到压力，校招、社招的竞争情况都在趋缓，人才获取的节奏、招聘的成本都有所缓和。往明后年看，公司在人员开支方面的压力不会继续被迫增加，公司主动性会大大增强。

谈及毛利端出现下滑的情况，海康威视表示，公司毛利率是各种业务收入组合的结果，因为外部需求疲软，项目出现许多推迟的现象，尤其是毛利质量高的优质项目，因为客户的资金紧张，落地也更犹豫。“毛利的低迷是经济环境在这个阶段的集中体现，不会是长期性的。后续经济向好一些，业务会再进入到相对正常的状态，收入的结构就会向好。公司的竞争力在加强，公司对未来毛利有信心。”

净利润方面，海康威视称负增长主要归因于：一个是经济下行带来的需求疲软，一个是疫情封控带来的区域流动性的限制，从而导致业务开展受限，对于竞争格局并没有带来大的变化。此外，目前看到的产业竞争格局是在改善的，当下遇到的困难和挑战主要是来自于宏观环境，所以相信随着未来宏观环境变好一些，公司和友商都会有改善。

财报显示，海康威视 2022 年前三季度累计实现营业收入 597.22 亿元，同比增长 7.36%；累计归属于上市公司股东的净利润 88.40 亿元，同比下降 19.38%。其中，海康威视第三季度单季实现营业收入 224.64 亿元，同比增长 3.39%；归属于上市公司股东的净利润 30.81 亿元，同比下降 31.29%。

关键词： 人员编制 海康威视