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10 月 30 日消息,在 10 月 28 日发布 2022 年第三季度报告后,海康威视昨日举行了业绩说明电话会议。

海康威视表示,在制定人员编制和费用方面的规划时,公司会考虑到宏观经济放缓的情况,在宏观经济没有出现明显好转之前,公司现阶段的策略是不扩张

据介绍,从费用开支的角度看,海康威视今年在人员上的投入包括新员工招聘、员工薪酬调整,基本上在 3-4 月份就完成了,所以不扩张的策略对当前的报表可能没有很直观的改善。具体到人员数量,按 42000 人计算和控制,策略持续到明年,明年人员增长的费用压力会小很多。从人才竞争的角度看,过去几年一直持续到今年初,整体人才竞争处于比较激烈的状态,今年上半年开始,各行各业都感受到压力,校招、社招的竞争情况都在趋缓,人才获取的节奏、招聘的成本都有所缓和。往明后年看,公司在人员开支方面的压力不会继续被迫增加,公司主动性会大大增强。

谈及毛利端出现下滑的情况,海康威视表示,公司毛利率是各种业务收入组合的结果,因为外部需求疲软,项目出现许多推迟的现象,尤其是毛利质量高的优质项目,因为客户的资金紧张,落地也更犹豫。“毛利的低迷是经济环境在这个阶段的集中体现,不会是长期性的。后续经济向好一些,业务会再进入到相对正常的状态,收入的结构就会向好。公司的竞争力在加强,公司对未来毛利有信心。”

净利润方面,海康威视称负增长主要归因于:一个是经济下行带来的需求疲软,一个是疫情封控带来的区域流动性的限制,从而导致业务开展受限,对于竞争格局并没有带来大的变化。此外,目前看到的产业竞争格局是在改善的,当下遇到的困难和挑战主要是来自于宏观环境,所以相信随着未来宏观环境变好一些,公司和友商都会有改善。

财报显示,海康威视 2022 年前三季度累计实现营业收入 597.22 亿元,同比增长 7.36%;累计归属于上市公司股东的净利润 88.40 亿元,同比下降 19.38%。其中,海康威视第三季度单季实现营业收入 224.64 亿元,同比增长 3.39%;归属于上市公司股东的净利润 30.81 亿元,同比下降 31.29%

关键词: 人员编制 海康威视