产假怎么发工资?女员工怀孕期间有哪些假可以休呢?假期期间工资怎么算?计算方法有哪些?随社保网小编来看看。


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保胎假——工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

产前假——工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假——生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与法规延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

领生育津贴,生育津贴是国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、若员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发给员工,待生育津贴发放下来,直接归企业。

2、若员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发放到员工,然后等到生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补发给员工,剩下的还是归企业。

哺乳假——六个半月按照工资八成发,再延期按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区法规。部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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