9月25日消息,在线招聘平台Bossjob多语言版本产品上线,为其全球化战略的推进打入了一剂强心剂。


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继今年5月宣布启动全球化战略起,Bossjob一直积极进行市场拓展以及产品普及化应用,此次多语言版本的产品满足了全球多个地区用户和客户的使用需求,加速了产品全球化普及的进程。

起步于菲律宾招聘市场的Bossjob,是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。

Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式,将在线聊天引入招聘场景,依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以提高B端和C端客户的匹配精度,降低信息不对称带来的招聘难等影响,提升求职招聘效率。

2018年,Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场,此后便开始了迅猛的发展。六年时间,Bossjob成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌,截至目前,平台注册用户超过350万,求职者开聊率大于80%,企业回复率在60%-80%之间,工作匹配度在50%左右,注册企业数量也有数万家,其中,不少全球化的企业都是Bossjob的忠实用户。

目前,Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的布局。

Bossjob CEO Anthony透露,Bossjob已在新加坡、印度尼西亚、香港设立办公区,并开始了团队组织的建设,其中印度尼西亚作为东南亚最大的数字经济体,将成为主要发力市场。

为了扩展全球市场,Bossjob在今年推出了免费招聘服务。并在全球范围内发起“Boss大奖金”活动,企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励。加上此次多语言版本产品的上线,Bossjob已经做足了全球化的准备。

Anthony是一位连续成功的创业者,毕业于新加坡国立大学,曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph。

在Anthony看来,Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。Bossjob的人才库覆盖了东南亚多个国家的350万人才,且仍在不断增长中,人才规模大、丰富度高,能够满足不同行业的招聘需求;在产品体验方面,基于移动互联网的直聊,让雇主和求职者能够随时随地沟通交流,减少了不必要的流程,提升了雇主与求职者的使用满意度;Bossjob利用大数据和人工智能技术,建立和不断优化人才匹配模型,尽可能提高应聘者与岗位的匹配度,从而提高效率、降低成本。

对于此次Bossjob多语言版本产品上线,Anthony表示,Bossjob将一如既往地不断打磨升级产品形态和技术能力,而在一系列的全球战略计划实施之下,Bossjob的目标是于2026年覆盖全球超3000万注册用户。

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