深燃（shenrancaijing）  | 来源

唐亚华  | 作者

沐风  | 编辑


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59岁的栗荣在北京、深圳等城市先后从事过设计和房地产工作。几年前到了退休年龄，衣食无忧的她没有去过养老生活，而是在积极寻找有潜力的机会。 应朋友邀请，她在两年前加入了一个三线城市的康养项目做高管，年薪30万，这个收入比她退休前几乎翻了一番。 

“在我看来，康养是一个将来几乎能超过房地产市场规模的行业，能从头参与这个领域项目的筹建到落地，我感觉自己做的事更有意义了。”栗荣说。 

像栗荣这样退休后再就业的老年人不少。 

现象背后，一个原因是如今老年人数量越来越多，有数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的老年人口占60岁及以上老年人口的一半以上。 

另外，随着医疗水平的进步，大多数退休的老年人保持着不错的身体素质，他们中不少人有强烈的工作意愿和能力。 

政策也在引导。8月24日，中国老年人才网上线，仅仅在两天时间里，5000多名求职者、100多家企业注册，麦当劳还因为招聘退休职员上了热搜。 

老年人再就业，能够获得经济回报是一方面，更重要的是，他们回归工作后，有身份认同感，被认可被尊重，更能够实现个人价值，获得精神上的满足感。 

但家庭需要、岗位不匹配等问题，也在困扰老年人再就业。即使如此，多位受访者表示，在身体允许的条件下，他们愿意一直工作。 

退休之后，工资翻倍

2013年，55岁的注册会计师程湘走出了自己“北漂”的第一步。 

在这之前，程湘一直在湖北某三线城市从事财务工作，在临近退休的时候，北京的一家公司要招一位年纪稍大、经验丰富的财务总监。经朋友介绍，该公司找到了程湘并邀请她加入。 

考虑到自己的独生女在北京工作生活，为了跟孩子离得近一点，程湘开始考虑“北漂”。 

简单的电话沟通后，对方让她做一份简历，并来北京面试。“我当时有点排斥，觉得自己干了一辈子，大家对我的评价还不错，现在突然要等着被挑选，有点打退堂鼓。”后来，家人朋友劝说她，找工作流程都是这样，她才接受了。 

简单做了简历，面试过后，工作就定下来了。这家公司给出的工资是7800元，差不多是程湘当时退休工资的两倍。 

老年人做“北漂”，遇上的第一大拦路虎就是通勤。刚入职时，公司还位于郊区，“我在老家上班走路不到10分钟就到了，中午能回家吃饭，睡个午觉。来了北京后，每天早上6点起床，倒三次地铁，早上8点半到达公司班车的集合点，再去公司，上下班要花4个小时在路上，晚上8点多才能到家。” 

没有过这种经历的程湘一度非常崩溃。一个月后，她实在扛不住这个辛苦，投简历给几家招人的会计事务所。没想到顺利通过了其中一家的面试，对方还开出12000元的薪资。唯一的问题是需要经常去外地出差，后来她考虑到来北京就是想跟女儿在一起生活，就放弃了。 

还好公司表示三个月后就会搬到市区，跟同事们相处也很融洽，她就留下来了。但公司搬家后，程湘上班也要倒一次地铁，花1个小时。 

另外一大难题是，她对电脑和互联网不熟悉，需要重新学习。工作期间她学了做PPT，参与了公司的网站搭建。“以前我的工作流程比较固定，手下也有人帮忙，刚到这里时都不知道问谁，我就自己硬着头皮在那儿琢磨。”好在经过一段时间的突击学习，她适应了新的工作，并在半年后获得了涨薪。 

59岁的栗荣则通过反向“下沉”，实现了退休后收入翻倍。 

她是土木工程专业毕业，后来出国留学又拿到了计算机信息技术学位，在设计院和房地产公司都待过，在房屋建设、规划设计、运营管理方面都有涉猎，算是有国际视野的复合型人才。

“到了退休年龄，我觉得在一二线城市可能跟年轻人拼体、精力没有优势，反而是低线城市人才比较缺，对我们来说挺适合的。”栗荣对深燃说。 

位于三线城市的新工作年薪30万，她在55岁之前的收入也不过在10万-20万之间。 

不过，她也能接受未来收入下降，假如项目后续开始运营了，可能更需要的是一个有医学背景的人来做。她理解公司有阶段性需求。 

像程湘和栗荣这样退休后再就业，且把工作做得风生水起的老年人不在少数。 

妇产科医生棠静今年59岁了，她在2017年退休的时候，就有私立医院来找，待遇在20万年薪左右，比公立医院高出很多，但她没有去，而是接受了自己所在医院的返聘，除去退休金，月薪还有7000元左右。 

66岁的周群，已经在北京某保险公司上班四年多了。她从企业退休后带了几年孙子，休息了六七年，小孩长大一点后她又觉得在家无聊了。自从四年前给自己买保险了解了行业后，就开始从事这一行。慢慢的就把卖保险当成第二职业了。现在她的平均月收入有3000元。 

即使这个年龄了，周群每天早晨都坚持去公司开早会，因为不给自己设定太高的目标，想要保持基础线，她的压力并不算太大。 

不同年龄，不同行业的中老年人，退休后正在积极投入新岗位，继续发光发热。 

老年人沉迷再就业

大多数人想象中的退休生活，是惬意地喝喝茶、旅旅游，去公园里锻炼身体，开发画画、书法、摄影等业余爱好，而不是继续从事干了一辈子的工作。 

事实上，很多老年人不这么认为。首先是经济回报，栗荣说，“对我来讲，虽然衣食无忧，但再赚一些钱，不管将来在经济上帮帮孩子，还是让自己过得更舒服一点，都很有必要。” 

另外，更多人看重工作带来的个人成就感和满足感。 

栗荣注意到，自己的很多同学亲戚退休后，彻底休息，游山玩水，但大多数人在一年多之后就觉得枯燥和空虚。就像马斯洛需求层次理论一样，大多数人不光是有衣食生活方面的需求，不仅仅是觉得休闲娱乐就是幸福，还渴望被需要，希望有个人价值感。“觉得自己还有用，这一点对我们来说很重要，如果一个人精神上没有任何寄托，跟社会剥离、脱节了，人反而老得很快。” 

她选择了康养行业，这是一个极具挑战性的行业，有前景但现在还在起步期。“对我来讲从头到尾参加了一个项目，也是有益的经验。我参与了目前项目的户型设计，现在到了装修和设备考察阶段，未来还要对外招商。”在她看来，参与并做成某件事，带来的意义非凡。 

栗荣认为，“像我这样的年龄，只有不停奔跑，才能站在原地。如果我原地不动，得到的东西可能会越来越少。要么退休在家，要么在一个单位任职时不追求进步，根本就干不过三四十岁的人。” 

程湘来北京工作最开心的就是，那几年公司的财务业务做得不错，和同事们相处得也很开心，大家中午经常一起出去吃饭、去河边遛弯，交流起来没有障碍。“年轻人挺有心的，每年他们都会给我订蛋糕准备生日惊喜，我觉得很感动。还有同事结婚时，请我当证婚人。” 

周群之所以愿意继续留在工作岗位上，也是因为公司的企业文化特别好，“我不明白的工作，同事们都会给我讲解，经常遇到下雨，主管就跟助理说，‘给周姐打个车’或‘我顺路把你捎回去’。” 

她每天坚持开早会，四年多坚守行业，成了公司年轻人的“榜样”，这让她成就感倍增。 

公司领导经常跟周群说，“别有压力，你来到这儿就给年轻人做了很好的示范”。保险行业人员流失率很高，“我一直在，并且时不时还出单，大家经常说‘周姐这么大岁数了，还在坚持，年轻人有什么理由不坚持，向周姐学习’。” 

有时候她看到同事们焦虑，也会给主管提一点安抚和激励同事的建议，几次下来效果不错。“我觉得也是因为我身上的一些闪光点，以及我给同事们起到了一个好的带头作用，公司愿意一直留着我。未来只要公司不辞退我，我就不离开公司，起码干到七十岁。” 

多位受访者均表示，只要身体条件允许，有岗位可干，他们愿意一直工作。 

至于具体岗位，栗荣更看重是不是自己喜欢的工作内容，同时她希望工作节奏不要太紧张，毕竟年龄大了，身体承受能力有限。棠静给自己的规划是，如果将来不方便给患者做手术了，还可以只出门诊，她所在医院或别的门诊都有这样的岗位。程湘计划过些年找一些比较灵活的会计兼职，在生活和工作中做一点平衡。 

再就业很好，但也没那么容易

对于很多人来说，再就业很美好，但没那么容易实现。阻碍老年人再就业的因素有很多，需要兼顾家庭、匹配的岗位少都是摆在他们眼前的问题。 

2017年，程湘再就业5年后，因外孙出生，即便公司一再挽留，她还是辞掉了工作回家带外孙。“我早年也经历过没人帮忙带孩子，同时要上班的难处，我能理解年轻人在这面的无奈，所以即使很舍不得这份工作，我还是选择了辞职。” 

棠静如今还在继续工作和帮女儿带孩子的纠结中拉扯。 

棠静2017年退休后一直工作到2021年4月，女儿家的保姆因为薪资等问题离开了岗位，外孙女急需人看护，为此她跟女儿几乎要发生矛盾了。两相争执之下，最终，她跟医院请示暂时离开岗位来到了北京。 

一待就是一年多。每天早上把外孙女送到学校后，家里空荡荡的，她一个人常常觉得无聊，不充实。她觉得明明自己的身体还很好，就过上了“养老”的生活，离开自己喜欢的医生岗位，棠静心里很失落。

“刚离开医院的时候，患者还不知道，我每天都能接到好多老患者打来的电话，但这么远也解决不了问题，干着急没有用武之地。”棠静说。 

在老家做了几十年医生后，棠静走到街上不时会遇到一些熟人，大家都热情地跟她打招呼。“还是蛮受人尊重的，到这儿来，带小孩的奶奶们一块跳健身操，大家都一样，没人在意你是做什么的。也没有亲戚、朋友、同事，来了大城市，活动的空间反而更小了。” 

她也曾经想过在北京找一份类似的工作，但是发现上下班时间跟接送孩子的时间还是有冲突，很有可能两边都做不好，也就作罢了。 

不过，她还没有就此完全离开岗位，医院对她不错。去年寒假和今年暑假，棠静回去后都在继续上班。 

观察再就业人群不难发现，相对来说好再就业的，一种是原单位返聘，另一种是个人有比较强的专业技能，比如医生、会计、律师、教师等依赖经验、资历的职业，还有一些学历不高但耐心细致的人，能做一些保洁、保姆之类的工作。 

而更多人卡在想再就业但找不到合适工作的环节。栗荣提到，社会上的绝大多数岗位还是需要55周岁以下的人来做，她的一些上过大学，原本工作不错但是没有具体技能的同学朋友，拉不下脸去做体力活，又很难找到匹配自己的岗位，大多被迫赋闲在家。 

其中职位较低的管理、行政岗位尤其难以找到新工作。“因为企业招聘人需要带来实质上的好处，要看真本事，很多人退休前发言稿都要别人给写，来了企业也不可能给他添个助手。” 

棠静的丈夫就是行政岗位退休，并没有合适的相关岗位支撑他再就业。 

部分行业还面临着对老年人信任的问题。周群卖保险，客户基本上都是自己的朋友和一些转介绍，陌生开拓的比较少。“毕竟我年岁大了，有的人一上来就说，你都六十多了，我要把这个保单交给你，你能给我服务多少年。我自己也担心，把人家介绍过来最后服务不了太长时间，这对我来说是最大的阻力。” 

需要承认的是，在少数岗位上，老年人再就业加大了社会竞争。 

棠静提到，他们再就业唯一的负面影响就是，返聘回来的医生长期占据重要岗位，影响中青年医生崭露头角。“我们医院有个别近40岁的医生非常迷茫，因为患者总是去找资深医生，他们亲自上手的机会没有那么多。” 

不过，对于更多岗位来说，老年人和年轻人并不冲突。一些老年人从事的是保洁、门卫等对体力和脑力要求不算太高，且年轻人不愿意从事的工作，而一些顾问、指导工作，年轻人的经验、资源还达不到要求，两者没有太多冲突。 

棠静能想到最幸福的场景，就是穿上白大褂，继续坐诊或手术。“我这次回去，朋友们说我一年不工作，精气神都不如从前了。”接下来她打算再跟女儿商量一下，如果女儿同意请保姆，她会继续回到工作岗位上。“60岁到70岁是黄金年龄段，我还能至少再干十年。” 

应受访者要求，文中栗荣、程湘、棠静、周群为化名。

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