2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。两年多来，中华全国总工会推进产业工人队伍建设改革，取得了积极进展。

自《改革方案》印发以来，全国总工会积极发挥牵头抓总作用，协调小组8家成员单位、22家参与单位，协作推进，逐步推出各项改革举措。

经过两年多的努力，产业工人队伍建设改革工作取得了重要的阶段性成果，改革效应逐步显现，广大产业工人的获得感不断增强。

两年多来，全国总工会出台相关制度文件10个，涉及劳动和技能竞赛、劳模和一线职工兼职工会副主席、推进货车司机等群体入会、加强产业工会工作、集体协商、民主管理等。各地也结合实际出台配套政策文件，推动改革举措进一步落地落实。

各级工会组织开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛;深入开展群众性技术创新活动，2017年、2018年全国总工会补助职工创新项目80个共1280万元，已创建劳模和工匠人才创新工作室7.2万家;职业技能竞赛体系基本形成，每年举办国家级一类大赛近10项、二类竞赛50余项。

两年多来，产业工人地位不断提高。28个省级工会配备了40名产业工人兼职副主席。自2018年起，全国总工会规定评选全国五一劳动奖章中产业工人比例不低于35%。

截至目前，全国产业工人近2亿，就业总人口中技术工人近1.7亿，占25%，高技能人才近4800万。

关键词： 产业工人队伍建设改革