10月10日消息，近日，美团通过内网宣布，在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将实行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。

据了解，此番美团升级现有职级与激励体系，其目的是为了更好地服务下一个十年，聚焦于“以客户为中心”，建设面向未来的人才发展体系。

新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展。

升级后，美团员工职级线由双职级线变单职级线，职级更扁平：原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线。同时推出“宽带薪酬”，每一职级对应的薪酬带宽变宽，员工在本职级内也能得到充分的薪酬激励。

美团称，职级体系升级是为了更好地适配多业务和多通道员工的发展诉求，也是保持公司发展敏捷性的基础。

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