5月14日，英特尔发布了年度企业社会责任报告。该报告介绍了英特尔过去十年在减少温室气体排放、为当地社区恢复数十亿加仑水资源、实现全球员工薪酬平等这一系列重大事件方面取得的进展。

同时，报告还为下一个十年的持续突破设定了新的2030年战略和目标，包括实现水资源全部有效利用、100%绿色能源和全球制造运营的零废弃物填埋、将担任高管的女性和少数族裔人数提高一倍、扩大供应链人权项目的影响力等。

值得关注的是，英特尔首次定义全球性挑战，将其在资源、专长、全球布局和影响力方面的承诺扩展到自身运营以外，以应对唯有通过跨组织、跨行业和跨国合作才能解决的重大挑战。

英特尔公司首席执行官司睿博(Bob Swan)表示：“世界正在面临挑战，随着越来越多的数据被收集和分析，我们每天都在加深对于这些挑战的理解。然而，从气候变化到全世界范围内的数字鸿沟，再到目前彻底改变我们生活的新冠疫情，如果我们不采取共同应对措施，就无法解决这些挑战。我们一定能克服挑战，而唯一的途径就是共同应对。”

英特尔方面承诺将携手行业、政府机构和社区，在下一个十年应对以下三个全球性挑战：

一是推动技术变革，改善健康和安全。英特尔方面表示将携手医疗、生命科学和政府机构的合作伙伴，将科技更好地应用于战略性制造、交通和医疗的计划中，包括加快治愈疾病和改善医疗。英特尔的行动将包括最新宣布的科技抗疫计划，该计划运用云计算、人工智能(AI)和高性能技术解决方案来更好地诊断、治疗和治愈新冠肺炎(COVID-19)，并为未来有可能发生的流行病做好充分准备。

同时，英特尔将发起一个由行业领先厂商组成的全球联盟，朝着共同的目标迈进。自动驾驶汽车的安全性不是个别厂商要面对的问题，而应是一个共同的目标。通过与行业和政府合作，共同开发例如RSS模型和即将发布的IEEE 2846等新的安全技术和标准，这将为自动驾驶汽车的安全驾驶提供精确指导。相较于人类驾驶，自动驾驶将有可能拯救更多生命。

二是促进技术包容性，扩大数字化就绪。英特尔将与其它公司合作，制定并实施“全球包容性指数”开放标准，以加速全行业的包容性商业实践。采取通用指标，将使整个行业能够追踪各个方面取得的进展，例如女性和少数族裔在高管和技术岗位中的晋升，技术无障碍性和薪酬平等。英特尔正与联想合作，召集首席多元化和包容官以及人力资源专家来推动行业变革，并始终站在该领域的最前沿。

此外，英特尔将与政府和社区合作，努力弥合数字鸿沟，并拓展技术培训，让人们掌握当前和未来工作所需的技能。英特尔青少年人工智能项目(AI for Youth Program)就是其中一个例子，该项目为10个国家的超过10万名高中和职业学校学生提供人工智能课程和资源，并将继续在全球范围推广。到2030年，英特尔计划与全球30个政府和3万家机构合作，并承诺为3000多万人提供人工智能技能培训。

三是实现碳中和计算，以应对气候变化。英特尔将与PC制造商合作，打造世界上最可持续、最节能的PC，在设计和使用过程中消除碳排放、用水量和废弃物。具体来说，英特尔正在探索这样一个可持续发展路线图，其中包括使用传感器技术能够降低功耗、与材料供应商合作开发可循环利用的包装以及开发长期节能架构。同时，英特尔将与行业和政策制定者协作，通过技术应用来减少影响力较大的行业的排放。

司睿博表示：“英特尔和许多其他技术驱动型公司一起，看到了利用我们的研发能力、创造力、专长和影响力协同解决关键问题的机遇，这将使我们变得更加强大、更有价值。对于英特尔而言，这也深深地植根于我们的宏旨之中：创造改变世界的技术，造福地球上每一个人。”

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