与瑞典竞争对手爱立信不同,诺基亚没有透露其季度财务报表中有多少员工。在过去的一年里,这掩盖了诺基亚削减每年 5 亿欧元 (5.97 亿美元)开支的全部人力成本。但最诺基亚发布最新年度报告中,可以看到,在 2019 年有 5000 个工作岗位减少,去年有超过 6000 个工作岗位消失。

报告显示,诺基亚净裁员达到 11044 人,使得诺基亚在 2020 年的均员工人数为 92039 人,这意味着员工总数在短短两年内下降了 11%。从区域分析显示,世界各地的就业数字都出现了下降,但中国的降幅最大。去年,中国员工人数下降了 12%,降至 13749 人,自 2018 年以来减少了 3500 人。

▲ 诺基亚 CEO Pekka Lundmark

诺基亚在美洲的员工数量也大幅减少,2020 年减少了 9%,自 2018 年以来减少了 2800 多个职位。

诺基亚在该报告中没有提及削减开支的内容。“年来,随着我们为响应业务目标和活动而对战略进行了调整,我们的员工队伍出现了波动。”这是该公司唯一的真实声明。

投资者来说,好消息是诺基亚的营业利润率在 2020 年几乎翻了一番,达到 4%,尽管销售额下降了 6%,达到 219 亿欧元 (合 261 亿美元)左右。两年前,诺基亚的运营亏损为 5,900 万欧元 (7,000 万美元)。到 2020 年,它至少实现了 8.85 亿欧元 (合 11 亿美元)的利润。

但这对股东来说还不够好,尤其是在过去三年净损失总计超过 30 亿欧元 (36 亿美元)的情况下。经过自身的削减计划和出售部分资产,爱立信去年的营业利润率达到 12%,高于 2019 年的 4.6%。华为尚未公布自己的账目,2019 年的利润率为 9.1%。由于表现不佳,诺基亚今年的目标是 7% 至 10%。

最令人担忧的是,诺基亚上次的节约计划导致了研发支出的大幅下降。在 2019 年投入约 45 亿欧元 (54 亿美元)用于研发后,诺基亚去年削减了 4.5 亿欧元 (5.4 亿美元)的预算。投资从 2018 年的 48 亿欧元 (合 57 亿美元)下降。在 5G 市场出现失误后,股东们担心会失去竞争力。当爱立信专注于移动业务去年增长了 2%,达到 47 亿美元 (56 亿美元)时,缩减的预算效果看起来并不好,毕竟,移动业务是诺基亚一半销售额的来源。

新上任公司 CEO Pekka Lundmark 承诺,无论付出多大代价,都要复兴手机业务。今年 2 月,在与记者的电话会议上,他表达了 “愿意牺牲利润率来增加研发投资”的意愿。他决定将移动接入业务放在一个单独的业务部门,这将提高透明度,并帮助投资者更好地评估其业绩。

种种迹象表明,在 Pekka Lundmark 的领导下,诺基亚将进一步削减开支。他已经将诺基亚臃肿的全球领导团队从 17 名精简至 11 名。重组计划意味着,1.4 万名员工将从公司职能部门转移到移动、网络基础设施、云服务和许可 (诺基亚技术)等新业务集团。加上今年的盈利目标,这似乎必然意味着裁员。

预计在本月晚些时候的诺基亚资本市场日 (capital markets day)上,Lundmark 成本目标将得到更新。“新的运营模式是寻找成本效率的大好机会,”他在 2 月份对 Light Reading 表示。“目标之一是找到我们可以提高成本效率的地方。”挑战将是在不损害竞争力的情况下进行削减。