7 月 2 日消息,凤凰网科技独家获悉,字节跳动或于期宣布取消大小周。多位字节跳动员工向凤凰网科技证实,公司内部正调研是否取消大小周,或将于期宣布取消。一位字节跳动员工称,“已经箭在弦上了,但还没有官方发布”,部分员工称最早将于本月内宣布。

凤凰网科技向字节跳动求证,截至发稿未获回应。本周字节跳动仍然实行大小周不变,员工需在周日上班。

字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一,同时字节跳动亦以加班过重在行业中著称。

此前,字节跳动新任 CEO 梁汝波曾在 6 月 17 日公司例行的 OpenDay 上公开讨论是否取消大小周,梁汝波在会上称,按照公司内部的调查结果,1/3 员工支持取消大小周,但仍有 1/3 员工反对,其余 1/3 中立。部分字节跳动员工反对取消大小周或在于不愿损失加班工资。

当下互联网行业中,大小周几乎已成常态,部分公司如拼多多甚至会暗自考核员工每周上班时长,不达标者将会被 HR 约谈。但随着期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。

6 月 24 日,内部实行大小周制度仅半年的快手宣布自 7 月起取消大小周,员工按需加班,公司按相关规定向员工支付加班工资。

腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即 6 月 14 日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于 21 时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。

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